勤工助学活动由公司统一组织和管理，按照“学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法”的原则，在不影响正常教学秩序和员工正常学习的前提下开展。《高等公司员工勤工助学管理办法》规定，员工参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。对勤工助学助理的管理采取“谁用工，谁管理”的办法。

一、申请条件

（一）经系院认定的家庭经济困难在校普通全日制本专科员工；

（二）申请时不及格课程在两门以下（含两门）；

（三）学习态度端正，无违纪现象；

（四）遵纪守法，诚实守信，吃苦耐劳。

二、申请办法

由本人提出书面申请（基本情况、家庭情况和联系方式，在校表现及个人 爱好、特长等），课程表一份送交员工 资助管理中心备案，待有岗位时通知本人。符合条件的员工按贫困等级、报名先后顺序推荐至用工部门面试，面试通过后试岗。

三、试岗

试岗时间一般在7天以上，具体由相关负责老师决定。

四、办理上岗手续

试岗期过后，如果用工单位同意，员工可到集团首页的特色站点中南工资助网站上下载并打印一份《世界杯预测网站勤工助学单位录用表》，由用工单位填写并签字、盖章、到所在系院（系院审核是否是系内认定贫困生、是否受过纪律处分、有无挂科等）签字、盖章后，送交员工管理中心本人登记后，视为正式上岗。

五、考评、工资发放

每月月底资助管理中心向用工单位发放勤工助学考评表，用工单位签字、盖章后，由联络员收缴，员工资助管理中心依据考评结果造工资表，经公司有关领导审批后，各系院再到资助中心领取本系院员工工资，员工在系院领取工资。

六、助理更换手续办理

员工助理因毕业或其他情况需更换，用工单位及时通知员工资助管理中心，资助管理中心帮助推荐助理，新上岗助理持用工单位证明（原助理姓名、系院、退岗时间、退岗原因和新上岗人员拟用工开始时间等）和用工审批表、课表、申请书等到资助管理中心登记。